転職後、はじめの3カ月間にクリアしておきたい8項目

派遣切り、育休切りされた人、派遣でも育休中でもないのにレイオフされた人、内定を取り消された人、そこから転職して新たな職場を見つけることができたら、最初の3カ月が勝負だそうですよ。　転職までが勝負じゃないんです。
毛穴のケアにしても毛穴　つまりだけとってもだめで、毛穴　引き締めが大切なのです。

転職してまた転職と、また同じことを繰り返さないために重要なことです。
以下の８項目はしっかりとおさえておきましょう。

1. 躊躇せずに聞いてみる
2. 進んで研修を受ける
3. 最初の1週間でリストを作る
4. 会社の雰囲気を感じる
5. 頼りになりそうなのは誰？
6. トラブルは早めに報告
7. 冷静に、冷静に
8. バランスよく

転職が決まると結構安心してしまう人が多いと思います。
また、転職してしばらくは緊張してあっという間にすぎてしまうのが現状でしょうが、この８点は注意していきたいですね。

ニート前の雇用保険

ニートになる前は派遣社員だったのですが、ここのところ風あたりの強いですね。
しかも最近のニュースでは派遣社員の方の雇用保険があやしいです。
失業時のセーフティーネットである雇用保険に加入していない非正規社員が少なくありません。加入の“壁”になっているのが、「１年以上の継続雇用見込み」という要件です。

派遣といえども、契約期間が１年未満という非正規社員は多い。その場合、事業所が雇用保険に加入させていないケースが出てきます。

厚労省は「契約期間が１年未満でも、契約が更新され、雇用期間が１年を超えることが見込まれた時点で事業主は加入させなければならない」といっています。　
それでは、自分がちゃんと雇用保険に入っているかどうかを確認するにはどうしたらよいか。ハローワークで自身が加入しているかどうか、「確認照会」をとるとわかります。二日酔いでもちゃんといかないといけません。